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济南外国语学校对部分岗位调整干部和后备干部
时间:2018-11-30 14:19 来源:未知 作者:admin

  为适应我校教育集团不断发展的实际需求,进一步完善干部选拔任用机制,助推优秀人才成长,建设结构合理、能力过硬、团结实干、廉洁高效的干部队伍,更好发挥核心校区的辐射带动作用,不断提升教育集团的教育管理水平和教学质量。根据《中共济南外国语学校委员会关于适应教育集团发展干部岗位调整与后备干部培养选拔实施方案》,经上级同意,我校本着“因需设岗、校长提名、党委研究、群众公认、人岗相适”原则,于今年暑期至本学期开学初,历时近两个月,经过动议、酝酿、提名、述职、民主测评、集体研究等程序,对刘延峰等17位同志进行了岗位调整,同时,选拔了司晓萌等11位同志为集团后备干部培养人选。9月30日,学校对部分岗位调整的校聘干部和新推选的后备干部培养人选进行了集体谈话。

  学校党委非常重视后备干部的培养教育,制定了《济南外国语学校教育集团后备干部培养实施方案》和《济南外国语学校教育集团后备干部培养实施工作配档表》,以一年为期对选拔出的后备干部进行培养锻炼。党委书记王蕾同志结合后备干部培养实施方案和配档表,全面介绍了学校建立后备干部培养选拔工作机制的背景和必要性,介绍了总体安排和培养方式、内容、流程、考核评价办法等,并对所有在场干部进行了任前廉政谈话,她要求所有干部要牢记习总书记提出的好干部标准“信念坚定,为民服务,勤政务实,勇于担当,清正廉洁。”一要坚定理想信念,提高政治站位;二要加强业务学习,提高履职本领;三要增强责任意识,勇于担负岗位职责;四要严以修身律己,树立清廉形象。她希望大家努力提升岗位业务能力、组织协调能力和履职执行能力,增强责任意识和奉献担当意识,特别强调所有干部必须时刻做到自重、自省、自警、自励,长于反思,守住政治原则防线、思想道德防线和法规纪律防线。

  学校校长、党委副书记苏旭勇从“机遇”“角色”“要求”三个关键词讲起,激励所有干部珍惜、把握学校与教育集团和个人发展的机遇,明确自己的角色定位,干部身份不意味着“当官”,更多的是做事和担责,干部必须“先干一步”“高看一层”“多忍一分”,要求大家尽快的提升自己的能力、境界、格局,履职尽责,筑牢防线,严守底线,尽快到岗,进入角色状态,以干部“新生力量”的新作风、新形象,带来新活力、新成效,开创工作的新局面。

  此次任前集体谈话既是学校干部培养实施的重要内容,又是一次集体谈心和党性、廉政教育,更是我校从严从实培养选拔、教育管理干部的具体体现,为干部提高思想认识,明确工作和纪律要求,尽快适应新的岗位,“忠诚干净担当”,打下了良好的思想基础。

  学校党委成员和核心学校的学部负责人也参加了本次集体谈话。

  

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